Als nieuw lid van de Raad van Toezicht maak je deel uit van zowel de Auditcommissie als de Onderwijscommissie. Vanuit de Onderwijscommissie ben je een constructief-kritische en onafhankelijke gesprekspartner voor het College van Bestuur en zorg je ervoor dat onderwijskwaliteit, kansengelijkheid en de ontwikkeling van leerlingen aantoonbaar centraal staan. Je hebt als toezichthouder oog voor de positie en rol van de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad en draagt bij aan een open, constructieve en respectvolle samenwerking.
Daarnaast heb je voldoende affiniteit met en kennis van bedrijfsvoering en financiën, bij voorkeur binnen het onderwijs. We zoeken een ervaren toezichthouder die zijn of haar bestuurlijke sporen in de sector heeft verdiend en goed op de hoogte is van governance en strategische thema’s binnen het onderwijs. Je bent een loyale en verbindende persoon die past in dit collegiale en professionele team.

De Raad van Toezicht van INOS bestaat uit vijf leden die over gelijkwaardige verantwoordelijkheden en bevoegdheden beschikken. Naast toezichthouder is de Raad van Toezicht werkgever van het College van Bestuur. De Raad van Toezicht heeft statutaire beslisbevoegdheden en een strategische advies- en klankbordfunctie en is verantwoordelijk voor het eigen functioneren. Van ieder lid wordt een actieve inbreng verwacht over de volle breedte van onderwerpen die bij INOS spelen. De raad kent een auditcommissie, een remuneratiecommissie en een onderwijscommissie. De Raad van Toezicht stelt zich actief en betrokken op. Naast de reguliere vergaderingen leggen de leden werkbezoeken af aan de scholen en nemen zij deel aan INOS-brede activiteiten. Ook leveren zij een bijdrage aan de discussies rond strategische thema’s. Leden van de Raad van Toezicht hebben een aanstellingstermijn van vier jaar met een mogelijke verlenging van vier jaar.
Uitgangspunt voor de samenstelling van de Raad van Toezicht is dat de leden generalisten zijn die gezamenlijk een multidisciplinair team vormen. Voor de integrale besluitvorming zijn leden nodig die een aandachtsgebied hebben, maar bovenal een helikopterview.
Van de leden worden besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid verwacht. Zij moeten in staat zijn scherpe discussies collegiaal te voeren. Zij weten waarop zij toetsen en stellen de juiste vragen. Hierbij is het gewenst een zeker evenwicht te bereiken tussen personen afkomstig uit het bedrijfsleven en uit de non-profitsector. Bovendien wordt gestreefd naar een relevante maatschappelijke vertegenwoordiging binnen de Raad van Toezicht.
De raad is een collegiaal en prettig team waarbinnen iedereen gehoord wordt en het goede gesprek wordt gevoerd. Ieder lid is gedreven om het beste voor INOS te bereiken en zet zich daarvoor in. De sfeer is prettig, de leden van de raad zijn toegankelijk en hebben een goede verbinding met de organisatie.

Wat verwachten wij

Leden van de Raad van Toezicht dienen over de volgende kwaliteiten te beschikken:
• een helikopterview, analytisch vermogen en onderscheidingsvermogen in hoofd- en bijzaken (academisch werk- en denkniveau);
• kennis en ervaring in bestuurlijke besluitvormingsprocessen;
• inzicht in strategische afwegingsprocessen;
• een algemene interesse in de samenleving en het onderwijs en meer specifiek voor kansengelijkheid en inclusief onderwijs;
• onderschrijven van de koers van de stichting en persoonlijke verbinding voelen met de waarden: gemeenschapszin, compassie en solidariteit;
• bij de dagelijkse werkzaamheden van de leden van de Raad van Toezicht noch vanuit andere omstandigheden is er sprake van belangenverstrengeling.
Binnen de Raad van Toezicht dienen de volgende expertises aanwezig te zijn:
• onderwijsontwikkeling en onderwijskwaliteit;
• financieel-economisch;
• mens & organisatie (HR);
• juridisch;
• risicomanagement en governance;
Lid Raad van Toezicht – INOS – september 2026 3/4
• bij voorkeur binding met de regio;
• openbaar bestuur.

Wat bieden wij

Bezoldiging via richtlijnen VTOI, via een dienstverband of via Opting in.

De procedure wordt begeleid door Lidewij Geertsma van Wesselo. Zij voert gesprekken met potentiële kandidaten en presenteert de meest geschikte kandidaten aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd voor de selectiegesprekken.

Wij ontvangen je reactie graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 20 november 2026.

Presentatie (in afwezigheid van kandidaten) : 30 november 2026
Eerste ronde selectiegesprekken : 3 december 2026 (avond)
Tweede ronde selectiegesprekken : optioneel, nader te bepalen
Een assessment en (online) integriteitsscreening kunnen deel uitmaken van de procedure.

Meer informatie vind je op www.inos.nl.

Als je belangstelling voor deze functie hebt, nodigen we je uit te reageren via www.wesselopublicvalue.nl.