De functie bestaat uit 3 aandachtsgebieden:
1. Breda Ontdekt!
2. Programmalijn Jonge Kind als onderdeel van de SPUK kansrijke wijk Verbeter Breda
3. Kansengelijkheid binnen INOS

Ad 1. Als programmaleider Breda Ontdekt! voer je samen met je collega programmaleider regie op de uitvoering van het programmaplan, de kwaliteit, monitoring en de professionalisering van de aanbieders. Je bent onder andere het landelijke aanspreekpunt voor het programma School en Omgeving van OC&W, lid van het lerend netwerk programmaleiders in Noord- Brabant en voert het relatiemanagement met de stakeholders in de stad Breda.

Met Breda Ontdekt! krijgen kinderen van twaalf scholen de kans om te ontdekken waar ze goed in zijn en waarvan ze écht blij worden. Zo kunnen zij groeien tot zelfverzekerde en actieve inwoners van onze stad. Om dit mogelijk te maken, werken organisaties uit heel Breda nauw met elkaar samen.
Leerlingen kiezen zelf aan welke activiteiten zij willen deelnemen. Denk aan sport, dans, theater, natuur, techniek of koken. Door dit brede aanbod ontdekken kinderen niet alleen hun talenten, maar versterken ze ook hun zelfvertrouwen, leren ze samenwerken en ontwikkelen ze belangrijke sociale vaardigheden. Dit alles gebeurt op of in de directe omgeving van school. (Bron: website www.bredaontdekt.nl)

Ad 2. Als lid van de coalitie Jonge Kind, draag je vanuit een trekkersrol met jouw deskundigheid bij aan de programmalijnen van deze opdracht. In co-creatie met locatiedirecteuren en unitmanagers van de kinderopvang jaag je ontwikkeling aan en streef je naar duurzame impact via evidence informed werken. De coalitie bestaat uit vertegenwoordigers van het onderwijs, de gemeente, Verbeter Breda en Kober Kinderopvang.

Met deze interventie zet de alliantie Verbeter Breda in 2026–2028 gericht in op het versterken van de ontwikkelkansen van jonge kinderen in de Verbeter Breda buurten. Het doel is om achterstanden in taal en brede ontwikkeling vroegtijdig aan te pakken, met een stevige rol voor ouders en professionals. Deze interventie is aanvullend op het reguliere VVE-aanbod en richt zich specifiek op locaties waar kinderen en gezinnen extra ondersteuning nodig hebben.

Dit gebeurt op acht locaties worden aanvullende activiteiten uitgevoerd, met een focus per doelgroep:
- Ouders: taalvaardigheden ouders bevorderen, warme overdracht en spelend leren/ taalstimulering. Deze activiteiten richten zich op ouders met een taalachterstand of beperkte ervaring met stimulerend opvoeden.
- Peuters (voorschool): VVE vanaf 2 jaar, zodat peuters met (taal)achterstanden eerder kunnen profiteren van voorschoolse educatie. Extra begeleiding voor peuters die tijdelijk moeite hebben om mee te komen in de groep, zodat zij kunnen blijven deelnemen aan VE.
- Kleuters (vroegschool): extra ondersteuning in groep 1 en 2, gericht op kinderen die extra instructie en begeleiding nodig hebben op het gebied van taal.
- Professionals: uitwisseling en professionalisering, om de kwaliteit van de uitvoering duurzaam te versterken.

In alle Verbeter Breda-wijken wordt ingezet op gratis VVE voor gezinnen met de laagste inkomens, zodat financiële drempels verdwijnen en meer kinderen kunnen deelnemen.

Ad 3. Als programmaleider Kansengelijkheid binnen INOS stimuleer de integratie van kansengelijkheid in het primair proces en in beleid. Daarnaast bevorder je de samenhang tussen de verschillende domeinen en geef je mede leiding aan het team brede ontwikkeling.

Als programmaleider kansengelijkheid werk je onder de verantwoordelijkheid van de stafdirecteur onderwijskwaliteit en kindontwikkeling op het bestuursbureau van INOS, Stichting Katholiek Onderwijs Breda. INOS verzorgt modern, waarde(n)vol onderwijs op 29 scholen in Breda, met ruim 9.000 leerlingen en ongeveer 1.250 collega’s. De scholen zijn een afspiegeling van de maatschappij en kenmerken zich door grote diversiteit onder leerlingen en ouders – juist dat maakt het werk betekenisvol en uitdagend.
Je standplaats is het bestuursbureau in Breda, waar ongeveer 40 professionals samenwerken op het gebied van huisvesting, financiën, ICT, HR en onderwijsontwikkeling. Binnen dit team is er veel ruimte voor eigen initiatief, collegiaal overleg en interdisciplinaire samenwerking. Jij werkt nauw samen met de stafdirecteur onderwijskwaliteit en kindontwikkeling , de bestuurssecretaris, de directeuren van de scholen en met diverse specialisten binnen én buiten de organisatie.
INOS staat voor “Ik ben omdat wij zijn” – we zijn een hechte gemeenschap. De lijnen zijn kort, de betrokkenheid is groot en we zijn bereid om gelijke kansen te creëren voor ieder kind.

Wat verwachten wij

• Een passende afgeronde WO-, of HBO+ opleiding; (bijvoorbeeld pedagogiek, sociologie of culturele antropologie)
• Ervaring in werken in het primair onderwijs is een vereiste
• Ervaring met project- en programmamanagement in multidisciplinaire netwerken
• Kennis en/of ervaring van verschillende domeinen (Kinderopvang, jeugdzorg, armoede, onderwijsachterstanden)
• Verder zijn competenties als coachen, samenwerken, verbinden, creativiteit, durf en inlevingsvermogen belangrijk. Je kunt omgaan met een diversiteit aan mensen en schakelt gemakkelijk tussen verschillende culturen.
• Je bent een kei in communiceren; je mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden zijn sterk ontwikkeld.
• Daarnaast beschik je over uitstekende sociale vaardigheden en beschik je over het vermogen om je eenvoudig aan te kunnen passen in verschillende situaties.

Wat bieden wij

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een stichting voor primair onderwijs en in samenwerkingsverbanden met partners uit verschillende domeinen.
• Een informele en inspirerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor leren en ontwikkelen.
• Salaris afhankelijk van opleiding en werkervaring (salarisschaal 12 OOP, € 3.659 tot max € 7.313 per maand).
• Het gaat in eerste instantie om een aanstelling van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Arbeidsvoorwaarden conform de CAO-PO 2025-2027.

Als je interesse hebt om lid van ons team te worden, stuur dan je sollicitatiebrief en CV.
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Graag reageren voor 23 februari. Bij voldoende geschikte kandidaten zullen in die week ook de sollicitatiegesprekken worden gepland.

Wil je meer informatie over de inhoud van de functie, dan kun je contact opnemen met de huidige programmaleider Kim Hanssen, via telefoonnummer 076-5611688 of via mail kim.hanssen@inos.nl